Le plan de recrutement est conçu avec votre collaboration, afin de tenir compte de vos exigences.

Fiche poste : historique et exigences du poste à pourvoir, profil recherché, missions confiées, évolutions possibles, base salariale, parcours d'intégration, conditions de travail.

Equipe et attentes du management : attentes du responsable opérationnel, style de management, composition de l'équipe, positionnement du poste.

Culture et projets d'entreprise : culture et esprit d'entreprise, projet dans lequel s'inscrit le poste, organisation de l'entreprise.

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• Présélection systématique selon le profil professionnel et le comportement du candidat - d'après son CV, sa lettre de motivation, et le premier contact téléphonique.
• Prise de rendez vous pour un entretien individuel à l'agence avec nos chargés de recrutement (100% des entretiens se font sur rendez vous).
• Entretiens approfondis : validation du parcours du candidat, prise en compte de ses souhaits professionnels et évaluation de ses compétences.
• Test technique (Word, Excel, test de raisonnement, etc.) ou linguistique.
• Sélection du profile en parfaite adéquationdu profil en parfaite adéquation entre l’offre et les souhaits du candidat.
• Création d’une short list.

Nous ne concevons notre relation avec vous que sur le long terme.

Nous sommes attentifs aux attentes du candidat et vérifions son adéquation :

au poste :	évaluation de ses compétences et aptitudes, évaluation de sa présentation et de son élocution, définition de ses motivations et de ses objectifs professionnels ;
à l'équipe :	bilan de ses précédentes expériences évaluation de sa capacité à s'intégrer au sein de l'équipe en place, évaluation de sa subordination au style de management ;
à la culture d'entreprise :	évaluation de sa motivation face au secteur d'activité, à la taille de l'entreprise, au style de management et à la culture de l'entreprise, tests de personnalité et de comportement.