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TEMOIGNAGES

- Caroline, recruteur Horexim

«J'attache beaucoup d'importance à l'analyse des besoins clients, afin de répondre au mieux à leurs attentes, tout en étant réactive et force de proposition»


- Lynda, recruteur Horexim

« Je ne me contente jamais d'un simple envoi de CV à mes clients. Je rédige systématiquement un compte rendu d'entretien, afin de lui offrir une visibilité maximale du profil du candidat : son parcours, ses qualités et ses axes d'améliorations. »


- Catherine B., directrice administrative Leads Machine

« Nous renouvelons notre confiance à Horexim depuis 2004. Nous sommes très satisfaits de ce partenariat. Leur réactivité et leur aptitude à comprendre nos besoins sont particulièrement appréciés. Ils sont aussi bien à notre écoute qu'à celle du personnel confié en gestion. »



La méthode Horexim
Un mode de recrutement novateur et fiable.

ANALYSE ET DEFINITION DE VOS BESOINS

Le plan de recrutement est conçu avec votre collaboration, afin de tenir compte de vos exigences.

Fiche poste : historique et exigences du poste à pourvoir, profil recherché, missions confiées, évolutions possibles, base salariale, parcours d'intégration, conditions de travail.

Equipe et attentes du management : attentes du responsable opérationnel, style de management, composition de l'équipe, positionnement du poste.

Culture et projets d'entreprise : culture et esprit d'entreprise, projet dans lequel s'inscrit le poste, organisation de l'entreprise.

SOURCING COMPLET ET CIBLE

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RECRUTEMENT
  • Présélection systématique selon le profil professionnel et le comportement du candidat - d'après son CV, sa lettre de motivation, et le premier contact téléphonique.
  • Prise de rendez vous pour un entretien individuel à l'agence avec nos chargés de recrutement (100% des entretiens se font sur rendez vous).
  • Saisie informatique du dossier par le candidat.
  • Contrôle des pièces administratives requises pour compléter le dossier.
  • Entretiens approfondis* : validation du parcours du candidat, prise en compte de ses souhaits professionnels et évaluation de ses compétences.
  • Contrôle des références auprès des anciens employeurs.
  • Test technique (Word, Excel, test de raisonnement, etc.) ou linguistique.
  • Demande d'extrait de casier judiciaire n°3.
  • Sélection du profile en parfaite adéquation et validation définitive.
  • Mise à disposition (travail temporaire / placement CDD ou CDI).

SUIVI ET BILAN DE LA PRESTATION

Nous ne concevons notre relation avec vous que sur le long terme.

Nous sommes attentifs aux attentes du candidat et vérifions son adéquation :


au poste :
  • évaluation de ses compétences et aptitudes,
  • évaluation de sa présentation et de son l'élocution,
  • définition de ses motivations et de ses objectifs professionnels ;

à l'équipe :
  • bilan de ses précédents emplois,
  • évaluation de sa capacité à s'intégrer au sein de l'équipe en place,
  • évaluation de sa subordination au style de management ;

à la culture d'entreprise :
  • évaluation de sa motivation face au secteur d'activité, à la taille de l'entreprise, au style de management et à la culture de l'entreprise,
  • tests de personnalité et de comportement.



HOREXIM

94 rue Saint-Lazare
75009 Paris

fond de cour / escalier E, 5e étage

Plan d'accès Horexim
plan d'accès


9h-12h30 / 14h-18h30 (18h le vendredi)
SUR RENDEZ-VOUS : 01 56 02 60 40

Contact :

Mieux nous connaître


NOS SPECIALISATIONS

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  • - Informatique
  • - Relation clientèle
  • - Accueil / assistanat / gestion
  • - Profils multilingues qualifiés

NOS PRESTATIONS

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  • - Missions d'intérim
  • - Gestion de contrats
  • - Placement
  • - Contrats de professionnalisation

NOS CHIFFRES

- 560 salariés/an

- 180 candidats évalués chaque mois

- plus de 60% de nos missions débouchent sur un CDI.