> Découvrer Horexim RH

TEMOIGNAGES

- Lucie, chargée de recrutement


« Je m'efforce chaque jour d'instaurer une relation de proximité avec nos candidats, afin de leur proposer des postes en adéquation avec leur profil et avec leurs aspirations. »



- Paul, chargé de recrutement


« J'attache une grande importance à l'accompagnement du collaborateur. J'estime que mon rôle, au-delà du simple recrutement, consiste aussi à conseiller et à guider les candidats qui le désirent. »



La méthode Horexim
Un mode de recrutement novateur et fiable.

ANALYSE ET DEFINITION DE VOS BESOINS

Le plan de recrutement est conçu avec votre collaboration, afin de tenir compte de vos exigences.

Fiche poste : historique et exigences du poste à pourvoir, profil recherché, missions confiées, évolutions possibles, base salariale, parcours d'intégration, conditions de travail.

Equipe et attentes du management : attentes du responsable opérationnel, style de management, composition de l'équipe, positionnement du poste.

Culture et projets d'entreprise : culture et esprit d'entreprise, projet dans lequel s'inscrit le poste, organisation de l'entreprise.

SOURCING COMPLET ET CIBLE

voir Nos partenaires


RECRUTEMENT
  • Présélection systématique selon le profil professionnel et le comportement du candidat - d'après son CV, sa lettre de motivation, et le premier contact téléphonique.
  • Prise de rendez vous pour un entretien individuel à l'agence avec nos chargés de recrutement (100% des entretiens se font sur rendez vous).
  • Entretiens approfondis : validation du parcours du candidat, prise en compte de ses souhaits professionnels et évaluation de ses compétences.
  • Test technique (Word, Excel, test de raisonnement, etc.) ou linguistique.
  • Sélection du profile en parfaite adéquationdu profil en parfaite adéquation entre l’offre et les souhaits du candidat.
  • Création d’une short list.

SUIVI ET BILAN DE LA PRESTATION

Nous ne concevons notre relation avec vous que sur le long terme.

Nous sommes attentifs aux attentes du candidat et vérifions son adéquation :


au poste :
  • évaluation de ses compétences et aptitudes,
  • évaluation de sa présentation et de son élocution,
  • définition de ses motivations et de ses objectifs professionnels ;

à l'équipe :
  • bilan de ses précédentes expériences
  • évaluation de sa capacité à s'intégrer au sein de l'équipe en place,
  • évaluation de sa subordination au style de management ;

à la culture d'entreprise :
  • évaluation de sa motivation face au secteur d'activité, à la taille de l'entreprise, au style de management et à la culture de l'entreprise,
  • tests de personnalité et de comportement.



HOREXIM RH

94, rue Saint-Lazare
75009 Paris

fond de cour / escalier E, 1er étage

Plan d'accès Horexim RH
plan d'accès


9h-12h30 / 14h-18h30
SUR RENDEZ-VOUS : 01 56 02 60 40

Contact :

Mieux nous connaître


NOS SPECIALISATIONS

Voir le détail

  • - Etudes / Développement / ERP
  • - Systèmes / Réseaux / Télécoms
  • - Exploitation / Production
  • - Relation Client
  • - Ingénierie d’Affaires

NOS PRESTATIONS

Voir le détail

  • - Recrutement
  • - Outsourcing
  • - Outplacement
  • - Gestion des contrats

NOS CHIFFRES

Chaque mois nous:
- Trions Plus de 4000 CV.
- Evaluons 200 candidats.
- Recrutons 20 collaborateurs.